Daniel Delgado Lorenzo
Modalidades de contratación e incentivos al empleo estable.
Podemos definir el contrato de trabajo como la relación establecida entre empleador y empleado en el que acuerdan las condiciones de la relación laboral.
En el actual marco laboral, podemos encontrar distintos tipos de contratos, entre los que destacan:
Contrato indefinido
Una breve definición del mismo es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios a la empresa o al empresario.
Formalización:
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los contratos a tiempo parcial, los acogidos al programa público de fomento de contratación indefinida u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito, aunque cualquiera puede exigir que se formalice por escrito en cualquier momento.
Hay que indicar el hecho de que toda persona que haya transcurrido el periodo de prueba legalmente establecido, pasa a la situación de contrato fijo.
Incentivos:
A la hora de contratar a un trabajador la ley establece una serie de ventajas contratando de manera indefinida.
Así aparecen una serie de incentivos de cara a la seguridad social y fiscales siempre que se trate de:
- Jóvenes desempleados menores de 30 años.
- Desempleados entre 30 y 44 años inclusive, de larga duración.
- Desempleados mayores de 45 años.
- De igual manera se incentivara la transformación de contratos temporal o de aprendizaje en contratos indefinidos.